Czy długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy na okres próbny jest uzależniona od okresu, na jaki umowa została zawarta?
PYTANIE
Pracownik był zatrudniony w instytucji w okresie od 1990 r. do 1994 r. Po 24 latach ponownie chce z nami nawiązać współpracę - zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Pracodawca zatrudnił pracownika na okres próbny na to samo stanowisko (jeżeli chodzi o nazwę) natomiast praca na tym stanowisku uległa znacznym zmianom ze względu na nowe rozwiązania technologiczne-zatem zasadne było zatrudnienie ponowne na okres próbny. Pracodawca, zatrudniając pracownika na trzymiesięczny okres próbny w informacji, wskazał okres wypowiedzenia - 2 tygodnie zgodnie z art. 34 k.p. W przepisie tym nie ma uzależnienia okresu wypowiedzenia umowy na okres próbny od okresu zatrudnienia.
Czy jest to prawidłowe, skoro pracownik pracował wcześniej w instytucji ponad 3 lata?
Wskazanie okresu wypowiedzenia zgodnie ze stażem pracy spowodowało by, że okres wypowiedzenia byłby dłuższy niż sama umowa. Kontynuując z pracownikiem współpracę na podstawie kolejnej umowy o pracę wskazaliśmy 3 mc. okres wypowiedzenia.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX