Czy dla wyliczenia odprawy emerytalnej ważny jest dzień otrzymania decyzji przez zakład pracy czy dzień przyznania emerytury?

W samorządowej instytucji kultury zwolniono pracownika z dniem 19 lutego 2018 roku po czym ponownie zatrudniono 20 lutego 2018 r. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego i stażowego i uległo zmianie od dnia 20 lutego 2018 r. W momencie zwolnienia nie została wypłacona odprawa emerytalno – rentowa, jeśli pracownik w ponownym zatrudnieniu dostarczy decyzję o przyznaniu emerytury to jakie składniki należy przyjąć do podstawy naliczenia odprawy te uzyskane do 19 lutego czy te, które wynikają z ponownego zatrudnienia. Czy ważny jest dzień otrzymania decyzji przez zakład pracy czy dzień wynikający z dnia przyznania emerytury?