Czy dla ustalenia okresu wypowiedzenia liczy się długość zatrudnienia na moment wręczenia wypowiedzenia, czy na ostatni dzień pracy?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Z uwagi na specyfikę branży praca zakładu trwa cały tydzień (nie ograniczamy pracy do "od poniedziałku do piątku"). Planujemy wcześniej wypowiedzieć umowę. Współpraca trwa od 08/01/2023. Z przyczyn od nas niezależnych będziemy mogli wręczyć wypowiedzenie dopiero 28/06/2023 r.

Kiedy najwcześniej możemy zakończyć umowę z tym pracownikiem?

Czy dla ustalenia okresu wypowiedzenia liczy się długość zatrudnienia na moment wręczenia wypowiedzenia, czy na ostatni dzień pracy?

Czy dwa tygodnie okresu wypowiedzenia upłyną po 14 dniach, czy w piątek lub niedzielę po dwóch pełnych tygodniach?

Czy w wypowiedzeniu musimy wskazać przyczynę?