Czy dla skuteczności wypowiedzenia ma znaczenie fakt, że pracownica nie odebrała przesyłki, tym samym nie zapoznała się z treścią wypowiedzenia i ustosunkowaniem się pracodawcy do złożonych dokumentów?

Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 02.02.2018 r. do 31.10.2018 r. 14.03.2018 r. zwróciła się telefonicznie do pracodawcy o 2 dni urlopu wypoczynkowego w dniach 15-16.03.2018 r. 15.03.2018 r. poinformowała pracodawcę sms-em o rezygnacji z pracy. 19.03.2018 r. przekazała pracodawcy przez członka rodziny wnioski: o urlop okolicznościowy 14-16.03.2018 r., o urlop bezpłatny 19.03.2018-03.04.2018 oraz prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 03.04.2018 r. W odpowiedzi na przekazane dokumenty pracodawca przesłał 22.03.2018 r. listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia upływającego 30.04.2018 r. W oświadczeniu pracodawca ustosunkował się do przekazanych 19.03.2018 r. dokumentów i poinformował pracownicę o niewyrażeniu zgody na urlop bezpłatny i porozumienie stron. Wezwał pracownicę do stawienia się do pracy i poinformował o tym, że w okresie nieświadczenia pracy zatrudniona nie ma prawa do wynagrodzenia. Do dnia 10.04.2018 r. pracodawca nie otrzymał potwierdzenia odbioru wypowiedzenia oraz zwrotu awizowanej przesyłki. 04.04.2018 r. wystawione zostało pracownicy elektroniczne zaświadczenie lekarskie za okres od 03.04.2018 r. do 15.04.2018 r.

1. Czy wypowiedzenie umowy przez pracodawcę jest skuteczne? Czy ma znaczenie fakt, że pracownica nie odebrała przesyłki, tym samym nie zapoznała się z treścią wypowiedzenia i ustosunkowaniem się pracodawcy do złożonych dokumentów?

2. Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w okresie 03.04.2018-15.04.2018 i ewentualnie w dalszym terminie?

3. Czy okres od 19.03.2018 do 02.04.2018 oraz od 16.04.2018 do 30.04.2018 należy rozliczyć jako dni bez prawa do wynagrodzenia?