Czy dla skuteczności wprowadzonych zmian w regulaminie pracy konieczne jest dokonywanie dodatkowych czynności przez pracodawcę, oprócz podania zmian do wiadomości pracowników?

Pracodawca po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zmienił regulamin pracy, w tym też w zakresie terminu wypłat i część pracowników, którzy otrzymywali wynagrodzenie za pracę 5 dni przed końcem miesiąca otrzymają ją 10 dnia kolejnego miesiąca. Zmiany tej dokonał z 5 miesięcznym wyprzedzeniem, tzn. wprowadził w IV i poinformował pracowników, ze nastąpi to przy wypłacie w X. Terminu wypłaty nie ma zawartej w umowie o pracę, w informacji o warunkach zatrudnienia jest zawarta informacja o częstotliwości wynagrodzenia.

Czy wystarczy jeśli każdy z pracowników zapozna się z nowym regulaminem pracy i to pokwituje własnoręcznym podpisem, czy też należy dokonać dodatkowych działań z tym związanych (wypowiedzenia lub porozumienia zmieniające)?