Czy dla sekretarza gminy, który jednocześnie sprawuje zastępstwo za wójta podczas jego nieobecności należy prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy pracownika?

Czy dla sekretarza gminy, który jednocześnie sprawuje zastępstwo za wójta podczas jego nieobecności tzn. ma powierzone prowadzenie wszystkich spraw gminy, w tym również zarządzanie zakładem pracy podczas nieobecności wójta - należy prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy pracownika, o której mowa w art. 149 § 1 Kodeksu pracy?

Czy też można z niej zrezygnować na podstawie art. 149 § 2 Kodeksu pracy traktując sekretarza jako pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy?