Czy dla pracowników sklepu trzeba sporządzać harmonogramy, czy wystarczy obwieszczenie o systemie i rozkładzie czasu pracy?

W sklepie odzieżowym są zatrudnione trzy osoby. Sklep jest czynny od poniedziałku do piątku od 10:00 do 18:00 oraz w sobotę krócej. Pracownicy zmieniają się i co tydzień jedna z osób pracuje w sobotę i potem odbiera za to czas wolny w dniu uzgadnianym każdorazowo między pracownikiem i pracodawcą.

Czy w tej sytuacji konieczne jest sporządzanie harmonogramów, czy wystarczy w obwieszczeniu napisać, że pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, praca wykonywana jest od poniedziałku do soboty przez 5 dni w tygodniu, a dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest każdorazowo ustalany między pracownikiem a pracodawcą?