Czy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy dla ustalenia limitu godzin nadliczbowych w danym roku stosuje się zasadę proporcjonalności czy przyjmuje się limit 150 godzin rocznie?

Zgodnie z art 151 § 3 KP liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.

Czy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/4 etatu) dla ustalenia limitu godzin nadliczbowych w danym roku stosuje się zasadę proporcjonalności czy przyjmuje się limit 150 godzin rocznie?