Czy dla pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności stosujemy normy 7 godzin dobowo i 35 godz. tygodniowo?

Pytanie dotyczy informacji o warunkach zatrudnienia dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

W jaki sposób powinna być udzielona informacja na temat wymiaru czasu pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, jeżeli dostarczył on zaświadczenie lekarskie cyt.: "... wyrażam zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych/zwiększonej normie/porze nocnej"? Czy nadal normą dla takiego pracownika jest 7 godz. dobowo i 35 godz tygodniowo? Czy od tego momentu obowiązuje go kodeksowa norma i należy mu wydać zmienioną informację?