Czy dla pracownika w wieku od 18 do 54 lat, który został zwolniony z pracy dnia 31.08.2019 r. trzeba zawrzeć umowę o prowadzenie PPK?

Firma zatrudnia powyżej 250 osób. Z dniem 01 lipca 2019 r. jest zobowiązana do wprowadzenia PPK. Firma 29 sierpnia 2019 r. podpisała umowę o zarządzanie PPK z Instytucją Finansową, a umowę o prowadzenie PPK zamierza podpisać na początku listopada.

Czy dla pracownika w wieku od 18 do 54 lat, który został zwolniony z pracy dnia 31.08.2019 r. trzeba zawrzeć umowę o prowadzenie PPK? W pierwszym przypadku ten pracownik ostatnie wynagrodzenie otrzyma do 10.09.2019 r. W drugim przypadku ten sam pracownik oprócz wynagrodzenia wypłaconego we wrześniu otrzyma jeszcze w 2020 r. premię roczną.