Czy dla pracownika podejmującego pracę w trakcie biegnącego już okresu rozliczeniowego, należy określić na nowo okres rozliczeniowy?

Pracownicy produkcyjni zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy wg następującego harmonogramu: 6:00-18:00 ; 6:00-18:00, 2 dni wolne; 18:00-6:00; 18:00-6:00; 2 dni wolne….itd Przyjęto, iż wszystkie nadgodziny dla tych pracowników wypłacane są z 100% dodatkiem.

Jak obliczyć czas normatywny oraz ilość nadgodzin: - pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca (czy obliczyć mu indywidualnie czas pracy i na tej podstawie wyliczyć ilość nadgodzin; czy u pracownika zatrudnionego np. 15-go dnia miesiąca mimo nieprzepracowania całego miesiąca mogą wystąpić nadgodziny?) - pracownika będącego część miesiąca na zwolnieniu chorobowym ( czy obliczyć ilość nadgodzin biorąc pod uwagę tylko czas przepracowany?

Czy pracownik będący 30 dni na chorobowym, który 31-go dnia przepracował wg harmonogramu 12 godzin będzie miał 4 nadgodziny?)