Czy dla pracownika podejmującego pracę w trakcie biegnącego już okresu rozliczeniowego należy określić na nowo okres rozliczeniowy?

Dnia 4 maja 2016 r. zatrudniono pracownika. Zgodnie z obowiązującym zarządzeniem wewnątrzzakładowym 2 maja 2016 r. i 27 maja 2016 r. były dniami wolnym od pracy, które trzeba było odpracować stosownie 14 maja 2016 r. oraz 11 czerwca 2016 r. Norma czasu pracy w maju wynosiła 152 godziny, a w czerwcu 184 godziny.

Czy zostały przekroczone normy czasu pracy i trzeba zapłacić pracownikowi za nadgodziny?

W zakładzie obowiązuje system równoważny. W miesiącu kwietniu było do przepracowania 168 godzin, w maju 152 godziny, a w czerwcu 184 godziny.

Jak to się ma do zatrudnionego pracownika 4 maja 2016 r.?

Jaka norma powinna go obowiązywać w maju i czerwcu?