Czy dla pracownicy, która wzięła dzień opieki na dziecko, przysługuje przerwa na karmienie?

Pracownica zatrudniona na pełny etat, karmi jedno dziecko, łączy przerwy i wychodzi godzinę wcześniej. W dniu, w którym w ogóle nie była w pracy, wypisała opiekę na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy na godziny w ilości 7h.

Czy w dniu, w którym pracownica w ogóle nie świadczyła pracy przysługuje jej przerwa na karmienie?

Czy pracownica powinna wypisać opiekę na 8h skoro zdecydowała się na odbiór w godzinach, a nie w dniach?