Czy dla pracodawcy wiążącym orzeczeniem lekarskim jest to, które wydał orzecznik ZUS czy to, które wydał lekarz medycyny pracy?

Pracownik długotrwale chorował. Dziś był na komisji lekarskiej i lekarz wydał orzeczenie, że ma wykonywać pracę lekką. Pracownik za parę dni wraca do pracy. Niestety w firmie budowlanej nie ma lekkich prac, ani pracodawca nie ma możliwości stworzenia dodatkowego stanowiska, na którym byłyby wykonywane lekkie prace. Chcemy skierować pracownika do medycyny pracy w związku z długą nieobecnością.

Co powinniśmy wziąć pod uwagę dopuszczając pracownika do pracy - orzeczenie lekarskie z medycyny pracy czy orzeczenie o lekkiej pracy orzecznika ZUS?

Jak należy rozwiązać umowę o pracę jeśli lekarz medycyny pracy nie wystawi zdolności?