Czy dla polecania pracownikom pracy w sobotę istnieje konieczność wprowadzania równoważnego systemu czasu pracy?

Pracodawca zleca pracownikowi, pracującemu w 5-dniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do piątku), pracę w sobotę z uzasadnionych powodów. Pracodawca nie jest w stanie płacić za godziny nadliczbowe, dlatego udzielane są dni wolne. Niektórzy pracownicy czekają do ostatniej chwili w okresie rozliczeniowym, by otrzymać o połowę wyższy wymiar czasu wolnego wynikającego z rekompensaty za godziny nadliczbowe. Prace w soboty odbywają się 1-2 razy w miesiącu.

Czy może być to wystarczająca przesłanka do wprowadzenia równoważnego czasu pracy?

W jaki sposób pracodawca powinien wprowadzić taki system pracy, jeśli na terenie zakładu działają związki zawodowe?