Czy dla nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego ma znaczenie data przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność pracownika?

Pracownik obsługi od 18 lipca 2011 r. do 15 stycznia 2012 r. przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim natomiast od 16 stycznia 2012 r. do 9 stycznia 2013 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. W dniu 7 stycznia 2013 r. pracownik przedłożył pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności umiarkowanej wydanym w dniu 18 października 2011 r. Od 10 stycznia 2013 r. do 19 marca 2013 r. ww. osoba przebywa na zaległym urlopie wypoczynkowym za 2011 r. i 2012 r.

Pracownik upomina się o udzielenie urlopu dodatkowego, za 2012 r. w wymiarze 10 dni z tytułu niepełnosprawności art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) - dalej u.o.r.z.

Czy pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy za 2012 r., jeżeli przedłożył pracodawcy orzeczenie w dniu 7 stycznia 2013 r.?