Czy dla księgowej może być wprowadzony równoważny system czasu pracy?

Mamy pracownicę na stanowisku księgowej. Niedługo wróci z urlopu macierzyńskiego ale z uwagi na to, że ma problemy ze znalezieniem żłobka czy opieki dla dziecka, firma chce jej pomóc. W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy.

Czy dla jednej pracownicy system ten może zostać zmieniony?

Chodzi o to, że w firmie jest więcej osób na stanowisku "księgowa".

Czy jeśli zmieniamy system czasu pracy, czy musi być on zrobiony dla konkretnej grupy pracowników czy może być dla "pojedynczego pracownika"?

Czy z wnioskiem o zmianę systemu czasu pracy występuje pracownik czy pracodawca?

Czy dla księgowej może być wprowadzony równoważny system czasu pracy lub zadaniowy system czasu pracy?

Czy jeśli można zmienić na zadaniowy system czasu pracy muszą być ściśle określone zadania, jakie będą wykonywane?

Zaznaczam, że jest to biuro rachunkowe.