Czy decyzję w zakresie wypłaty ekwiwalentu za pranie pracodawca może podjąć bez konsultacji z pracownikami?

Czy można zlikwidować ekwiwalent za pranie odzieży roboczej bez konsultacji z pracownikami i związkami zawodowymi?

Zakład pracy chce zmienić zasady zaopatrzenia w odzież roboczą i wprowadzić obsługę zewnętrzną. Firma zewnętrzna dostarczałaby odzież i zapewniała pranie oraz jej serwisowanie. Obecnie zakład pracy kupuje odzież pracownikom i wypłaca ekwiwalent za pranie odzieży. Zmiana zasady dostarczania, prania i serwisowania odzieży wiąże się z likwidacją ekwiwalentu za pranie, który nie jest składnikiem wynagrodzenia, a dodatkiem.