Czy decyzję o tym, jaki współczynnik pracy należy zastosować dla pielęgniarki, można uzależnić od kwalifikacji posiadanych przez pracownika?

W przychodni w gabinecie zabiegowym zatrudniamy 3 pielęgniarki. Posiadają one różne wykształcenie, ale ich zakres obowiązków jest taki sam. Jedna jest magistrem pielęgniarstwa ze specjalizacją, druga ma licencjat, a trzecia średnie wykształcenie medyczne i długi staż pracy.

Czy zróżnicowanie ich wynagrodzeń w związku z posiadanym, a nie wymaganym na danym stanowisku wykształceniem, zgodnie z grupami z u.s.u.n.w. jest postępowaniem prawidłowym?