Czy dalsze zatrudnianie obywatela Ukrainy jest możliwe?

Czy jeśli mamy osobę z Ukrainy, która pracuje na podstawie umowy o pracę w oparciu o ustawę o uchodźcach, to może ona pracować na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy do czasu trwania ustawy czyli do 31.08.2024 r.?

Co w sytuacji, jeśli kolejna umowa będzie na czas nieokreślony, który będzie wychodził za okres obowiązywania ustawy?

Czy pracownicy z Ukrainy pracujący na podstawie oświadczenia o powierzeniu, mogą starać się o kartę pobytu czasowego lub całego i co mają zrobić?