Czy dalsze zatrudnianie obywatela Ukrainy będzie legalne?

Obywatel Ukrainy jest zatrudniony na umowę o pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, które było ważne 27.01.2022 r. Na podstawie ustawy covidowej jego ważność przedłużyła się. Obecnie w związku ze zniesieniem stanu zagrożenia epidemicznego oświadczenie to zachowuje ważność do 31.07.2023 r. Umowa o pracę zawarta jest do 31.08.2023 r. Pracodawca, aby praca obcokrajowca od 01.08.2023 r. była nadal legalna, chce złożyć powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy.

Jaką datę podjęcia pracy należy wskazać w powiadomieniu Urzędu Pracy o powierzeniu wykonywania pracy przez obywatela Ukrainy?

Czy konieczne jest rozwiązanie trwającej umowy o pracę z dniem 31.07.2023 r., zawarcie nowej od 01.08.2023 r. i wskazanie tej daty w powiadomieniu do urzędu?