Czy członek zarządu może otrzymywać świadczenie urlopowe?

Spółka nie posiada regulaminu ZFŚS, ale spełniając warunki ustawowe od 2017 roku chce wypłacać świadczenie urlopowe przewidziane w ustawie o ZFŚS, powiadomiła już całą załogę o tym fakcie w styczniu 2017 roku. Członkowie zarządu również mają umowy o pracę i chcieliby otrzymywać to świadczenie, jednak wiadomo, iż każde wynagrodzenie członków zarządu musi być przewidziane w ich umowie (musi je zatwierdzić rada nadzorcza) i nie może wynikać z regulaminów.

Czy spółka może wypłacać członkom zarządu tzw. świadczenie urlopowe, bez zapisania go w ich umowach?

Dla całej załogi świadczenie nie będzie ozusowane (spełniamy próg poniżej 50 pracowników).

Czy wystarczy, że rada nadzorcza podejmie uchwałę odnośnie wypłaty świadczenia urlopowego dla członków zarządu bez wpisywania tego dodatku do umów o pracę?

W jakim wypadku świadczenie urlopowe dla członków zarządu będzie ozusowane, a w jakim nie?

Czy świadczenie urlopowe dla członków zarządu będzie stanowiło koszt uzyskania przychodu?