Czy częste zwolnienia lekarskie mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę zatrudnionego od 1996 r. Powodem jest powtarzające się i długotrwałe zwolnienia lekarskie powodujące dezorganizację pracy, związane z przesuwaniem pracowników między budowami oraz wspomaganie się podwykonawcami w celu uniknięcia kar za nieterminową realizację budów i tym samy m utrata zaufania w stosunku do pracownika.

Czy takie wypowiedzenie da się podważyć, jeżeli pracownik rzeczywiście choruje?

Pracodawca nie ma dowodów, że zwolnienia były źle wykorzystywane.