Czy częste nieobecności pracownika dezorganizujące proces pracy mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy na czas nieokreślony?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 października 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy jeśli rozwiążę umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony i jako powód podam często występujące krótkie zwolnienia chorobowe, dezorganizujące pracę, to czy to jest rozwiązanie umowy z winy pracownika?
Czy należy się wówczas odprawa?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX