Czy częste i długotrwałe nieobecności z powodów zdrowotnych mogą stanowić podstawę do zwolnienia pracownicy?

Mamy pracownicę, która kilka lat pracowała na produkcji, ale od 2 lat pracuje jako magazynier (nastąpiła zmiana stanowiska pracy). Od pewnego czasu pracownica bardzo często przebywa na zwolnieniach lekarskich (do końca maja przepracuje w sumie niecałe 2 miesiące). W związku z powyższym chcielibyśmy na to stanowisko zatrudnić inną osobę, a pracownicę przenieść znów na produkcję ponieważ nieobecność w magazynie znacznie komplikuje pracę działu, a na produkcji jest większa możliwość zastąpienia jej podczas nieobecności. Na wstępie (po powrocie do pracy) chcielibyśmy zaproponować pracownicy przeniesienie i podpisanie porozumienia zmieniającego. Jeśli się nie zgodzi wręczymy wypowiedzenie zmieniające.

Czy jako powód przeniesienia można podać dezorganizację pracy magazynu ze względu na częste przebywanie na L4?

Czy pracownica będzie pracowała jeszcze 3 miesiące w magazynie i dopiero po tym czasie przejdzie na produkcję?

Czy są jakieś inne możliwości przeniesienia pracownicy lub (niestety) zwolnienia jej?

Wiemy, że zwolnienia lekarskie będą się najprawdopodobniej powtarzały. Wynagrodzenie pozostanie bez zmian lub lekko wzrośnie.