Czy częściowe zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego jest traktowane jak czynność doraźna?

W zakładzie od grudnia 2020 r. funkcjonują związki zawodowe. W lutym przewodniczący związków złożył dyrektorowi wniosek o zwolnienie od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędnej do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej na podstawie art 31 ust.1 u.z.z. na każdy wtorek i czwartek lutego w godzinach od 8.30-9.30.

Czy pracodawca powinien na to wyrazić zgodę?

Czy przewodniczący i pracodawca wspólnie powinni ustalić czas kiedy będzie nieświadczona praca?

Czy harmonogram konieczności zwolnienia ze świadczenia pracy na rzecz załatwiania spraw związkowych można traktować jako doraźną lub incydentalną czynność wynikającą z funkcji związkowej?

Czy pracodawca na prawo i może żądać zasadności zwolnienia ze świadczenia pracy na rzecz doraźnej czynności związkowej? 

Czy przewodniczący związków powinien występować o zwolnienie ze świadczenia pracy w związku z pełnieniem funkcji tylko wtedy gdy jest taka konieczność?