Czy częściowe opłacenie pakietu medycznego jedynie pracownikom po okresie próbnym stanowi przejaw nierównego traktowania?

Pracodawca chce wprowadzić system benefitów w postaci pakietu medycznego, chce opłacać częściowo składkę, ale wyłączając z tego pracowników na okresie próbnym. Tylko pracownicy po okresie próbnym mogliby skorzystać z benefitu (chcąc uniknąć zbędnych kosztów, jest duża rotacja), poza tym wyklucza tez pracownice na urlopach wychowawczych - nie ma możliwości potrącenia im z wynagrodzenia składki.

Czy takie działanie może być uznane za nierówne traktowanie?