Czy czas wolny udzielony pracownikowi w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych obniża obowiązujący go wymiar czasu pracy?

Pracownik jest zatrudniony jako fizykoterapeuta. W lipcu uzyskał 7,5 nadgodzin. W sierpniu wypracował 15 nadgodzin. Godziny lipcowe odebrał w sierpniu, ale uzyskał odpowiedź, że nadgodzin w sierpniu nie ma 15, tylko 7,5 gdyż nie było go w pracy i odbierał nadgodziny z miesiąca lipca, które nie wliczają się do czasu normy pracy. Gdyby pracownik nie uzyskał nadgodzin w miesiącu sierpniu, a odebrał nadgodziny za lipiec, to wszystko by było prawidłowo. Jednak w przypadku gdy wystąpiły nadgodziny w sierpniu, a jednocześnie odebrał poprzednie za lipiec, to zdejmowane są te godziny, które odbierał. Z 15 nadgodzin w sierpniu zdjęto pracownikowi 7,5 nadgodzin wypracowanych w lipcu, a odebranych w sierpniu.

Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Zdaniem pracownika odbierane nadgodziny powinny być włączane w czas normy pracy miesiąca, w którym zostały odebrane, a nie jak w moim przypadku traktowane jak dzień, w którym mnie nie ma.