Czy czas w trakcie, którego przeprowadzana była procedura nakładania kary porządkowej należy zakwalifikować jako czas pracy?

Pracownik w dniu 29.05.2023 r. stawił się do pracy, odmówił jednak jej świadczenia. W tym dniu wysłuchano pracownika i udzielono mu kary porządkowej. Pracownik nie świadczył pracy, po podpisaniu dokumentów wrócił do domu, wystąpił jedynie o urlop wypoczynkowy od dnia następnego. Jak zakwalifikować ten dzień w ewidencji czasu pracy? Czy nieobecność usprawiedliwiona niepłatna będzie prawidłowym powodem nieobecności w pracy? Czy wysłuchanie pracownika oraz zastosowanie art. 109 k.p. (tryb stosowania kary) powinny się odbywać w czasie pracy pracownika? Czy fizyczna obecność na terenie zakładu pracy jest wystarczająca aby zgodnie z prawem przeprowadzić procedurę nakładania kary porządkowej?