Czy czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracowników nie jest wliczany do czasu pracy?

Pracownik produkcyjny pracuje w systemie czterobrygadowych na 3 zmiany (produkcja ciągła) pracuje również w soboty i w niedziele (pracownik otrzymuje dodatki za pracę w niedziele jak i za pracę w nocy). Pracodawca chce wysłać pracownika na kurs spawania, który, odbywać się będzie od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00 przez 4 tygodnie. Czas szkolenia nie pokryje się z harmonogramem czasu pracy, zaplanowanym na dany miesiąc dla pracownika.

Czy czas kursu należy wliczyć do czasu pracy?

Kurs nie jest obowiązkowy. Pracownik może odmówić uczestniczenia w szkoleniu, ponieważ spawanie u nas w zakładzie jest sporadyczne oraz są inni przeszkoleni w tym zakresie pracownicy.

Czy pracownik po szkoleniu może przyjść do pracy na popołudniową lub nocną zmianę, a także w sobotę i w niedziele?

Czy może należy pracownikowi zmienić na miesiąc harmonogram czasu pracy, aby pracował tylko na jedną zmianą od poniedziałku do piątku i tym samym czas kursu pokryje się z czasem pracy (w takiej sytuacji straci on jednak dodatki za niedziele i nocki)?

Czy istnieje może jakieś inne rozwiązanie (zgodne z przepisami), które pozwoli na przeszkolenie pracownika w taki sposób aby nie stracił na wynagrodzeniu?