Czy czas szkolenia podlega wliczeniu do czasu pracy?

Pracownik wykonywał pracę od 7.40 do 15.40 (8 godzin). Następnie na polecenie pracodawcy o godzinie 15.40 pojechał na szkolenie z którego wrócił o 19.40. (4 godziny) 1. Czy pracownikowi za czas szkolenia należy udzielić czasu wolnego lub wypłacić dodatek za nadgodziny? Drugi z pracowników w dniu 05.10.2021 miał świadczyć pracę w godzinach 7.40 – 19.40. W tym czasie na polecenie pracodawcy wziął udział w szkoleniu które miała miejsce od 15.40 do 19.40. Kolejnego dnia tj. 06.10.2021 ten sam pracownik udał się na szkolenie w godzinach 15.40 – 19.40 (4 godziny) następnie wrócił i świadczył pracę na II zmianę w godzinach 19.40 – 7.40 (12 godzin) Czy pracownikowi za czas szkolenia należy udzielić czasu wolnego lub wypłacić dodatek za nadgodziny? Jak rozliczyć czas pracy tego pracownika? Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi 11 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego w opisanym przypadku Powyższe szkolenie miało na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych pracownika.