Czy czas szkolenia online, w którym bierze udział pracownik po pracy oraz w sobotę należy wliczać do czasu pracy?

Pracownik samorządowy pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00. W dniach od czwartku do soboty uczestniczy w szkoleniu online, które trwa od godz. 8.00 do 17.00 każdego z tych dni. W sobotę pracownik loguje się z domu. Całkowity koszt szkolenia ponosi pracodawca, ponieważ nabyte przez pracownika umiejętności są niezbędne do prawidłowego wykonywania przez niego pracy.

Czy godziny od 16.00-17.00 przypadające w czwartek i piątek oraz 8.00-17.00 w sobotę należy zaliczyć do czasu pracy?

Czy jeżeli tak, to w jaki sposób prawidłowo rozliczyć powstałe nadgodziny?

Pracownika obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.