Czy czas szkolenia jest czasem pracy?

Pracownik zatrudniony jest w systemie czterozmianowym jako operator turbozespołu. W dniu 14.07.2020 r pracodawca skierował go na szkolenie energetyczne, które jest niezbędne, aby pracownik ten mógł wykonywać swoje obowiązki służbowe. Według grafiku wspomnianego pracownika był to jego drugi dzień wolny. Pracownik stawił się na szkolenie, które odbywało się na terenie zakładu i trwało od 8.00 do 15.00. W związku z wyjątkową sytuacją pozostał w pracy, gdyż brakowało pracowników, pracował na całą druga zmianę - czyli do godziny 23.00. Pracodawca za drugą zmianę wypłacił owemu pracownikowi wynagrodzenie zgodne z stanem rzeczy i tytułu nadgodzin w dniu wolnym od pracy, lecz jak pracownik chciał odebrać dzień wolny za poranne szkolenie w tym samym dniu, szef odmówił, twierdząc że jest to bezpodstawne. Pracownik za odbyte szkolenie nie domaga się zapłaty, tylko rekompensaty w postaci dnia wolnego.

Jakie argumenty przedstawić pracodawcy?