Czy czas rozpoczynania i kończenia pracy musi być określony przedziałem czasowym?

Cz pracodawca może wprowadzić różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla niektórych pracowników oraz system wydłużonego czasu pracy, przy zachowaniu normy tygodniowej oraz przerwy na odpoczynek?

Wynikałoby to z harmonogramu na dany tydzień lub miesiąc. Np. w poniedziałek od 8.00 do 12.00. we wtorek od 13.00 do 24.00. w środę od 11.00 do 17.00, w czwartek od 13.00 do 24.00, w piątek od 11.00 do 19.00.

Czy czas rozpoczynania i kończenia pracy musi być określony przedziałem czasowym, a nie konkretnymi godzinami?

Czy pracodawca może wprowadzić taki rozkład i system w regulaminie, czy można to ustalić w umowie z pracownikiem bez wprowadzania zmian w regulaminie?