Czy czas przekazania zmiany, przebrania się i dojścia do hal produkcyjnych należy wliczyć do czasu pracy?

Zakład produkcyjny pracuje na trzy zmiany. Pracownicy wyższego szczebla produkcyjnego przychodzą do pracy wcześniej 5-10 min w celu przekazania zmiany. W regulaminie pracy mamy zapis, że " czas dojścia i przygotowania do pracy nie wlicza się do czasu pracy. Pracownik ma być gotowy do świadczenia pracy na stanowisku pracy od pierwszej minuty jego dniówki roboczej. Poszczególne zmiany trwają : I zmiana 6-14; II zmian 14-22; III zmiana 22-6". Pracownicy domagają się wliczenia do czasu pracy czas przekazania zmiany, przebrania się i dojścia do hal produkcyjnych. Zakład pracy jest rozległym zakładem i droga z szatni na halę produkcyjną jest dość długa.

Czy mając taki zapis w regulaminie pracy, możemy odmówić żądania zapłaty za nadgodziny?

Stanowisko Inspekcji Pracy, wskazuje że powinniśmy zaliczyć do czasu pracy czas przygotowania, przebrania się i dojścia do stanowiska pracy, natomiast stanowisko MPiPS, że czas przygotowania i przebrania się nie jest wliczany do czasu pracy. Proszę o interpretację tych różnych stanowisk a w szczególności wskazanie jaka jest praktyka stosowana w zakładach produkcyjnych.