Czy czas przebywania na zwolnieniu chorobowym/ciążowym należy wliczać do okresu pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika, za który pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 lutego 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony w agencji pracy tymczasowej nabywa prawo do urlopu z każdym miesiącem pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika.
Czy czas przebywania na zwolnieniu chorobowym/ciążowym należy wliczać do okresu pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika, za który pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX