Czy czas podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych może przypadać poza normalnymi godzinami pracy?

Zainteresowani pracownicy mogą rozwijać swoje kompetencję (usługi informatyczne). Pracodawca ze swojej strony chce dać miejsce i narzędzia do pracy, a kwestia ewentualnego zespołu i sposób "tworzenia" jest zupełną dowolnością pracownika/pracowników. Oczywiście jest lista proponowanych zagadnień, pracownik może skorzystać z listy przez Nas oferowanej ewentualnie zgłosić pomysł swojego zagadnienia, przy czym jego pomysłu nie musimy brać pod uwagę.Pracodawca chce to potraktować jako możliwość rozwoju dla pracownika. Reasumując chcemy potraktować to jako coś zupełnie odrębnego od jego pracy i nie chcemy, aby to były godziny nadliczbowe jak również, aby to naruszało normy czasu pracy (zarówno dobowe jak i tygodniowe). Pracownik sam decyduje, kiedy chce rozwijać swoje kompetencje (może to być po pracy lub w sobotę). Odnośnie rezultatu pracy to jest on wyłącznie własnością pracownika, my tylko jeśli oczywiście wyrazi na to zgodę, chcielibyśmy go pokazywać przez jakiś czas. Czy czas poświęcony na rozwój pracownika jest jednak jego czasem pracy i musimy go rozliczyć? W jaki sposób możemy rozwiązać tą kwestię (jakie zapisy) aby nie rodziło to konieczności zapłaty wynagrodzenia dla pracownika? Czy możemy w jakiś sposób dodać np. zapis w regulaminie, aby móc coś takiego zaoferować pracownikowi, bez konieczności odpłatności?