Czy czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami lekarskimi, czy oczekiwania na wizytę lekarską jest czasem usprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Miał wrócić do pracy od 2 września, ale nie udało mu się uzyskać do tego czasu zaświadczenia od lekarza medycyny pracy. Zaświadczenie dostarczył 4 września. Zwolnienie lekarskie miał do końca sierpnia. 2 i 3 września nie został dopuszczony do pracy.

Jak należy traktować te dwa dni nieobecności? Czy pracownik powinien wziąć urlop wypoczynkowy, czy mógł przyjść do pracy, ale jej nie świadczyć a co za tym idzie byłyby to dni usprawiedliwione ale niepłatne?