Czy czas nieobecności pracownika w pracy, spowodowanej brakiem ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy jest nieobecnością usprawiedliwioną?

Pracownik był na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W trakcie trwania tego zwolnienia otrzymał skierowanie na badania kontrolne i jednocześnie okresowe. Pracownik stawił się do pracy i powiedział, że nie wykonał badań ponieważ pracuje jako operator sprzętu i ma do wykonania szereg badań, które zajmą mu 3 dni. Pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy.

Jak należy potraktować te 3 dni - jako usprawiedliwioną, czy nieusprawiedliwioną nieobecność, płatną, czy też niepłatną?

Badanie będzie trwało 1 godzinę, a pozostałe 7 pracownik będzie w domu w oczekiwaniu na następne badanie.

Czy za pełne 8 godzin przysługuje pracownikowi ewentualne wynagrodzenie?

Czy pracownik mógłby wykonać te badania w ostatnich dniach zwolnienia lekarskiego?