Czy czas kursu będzie wliczany do czasu pracy i należy go wykazywać w ewidencji czasu pracy?

Pracownica księgowości wystąpiła z pismem do firmy by firma skierowała ją i pokryła koszty kursu o wartości ok 4000 zł pod nazwą "Modułowy dla samodzielnych księgowych bilansistów". W przypadku wyrażenia zgody przez pracodawcę zobowiązała się pokrywać koszty dojazdu na kurs do miejscowości oddalonej 36 km. Czas trwania kursu to 8 miesięcy. Wykłady będą odbywały się dwa razy w tygodniu poza godzinami pracy tj. od godziny 15.45 do godz. 20.20. Kurs będzie trwał od 18.03. do 2.12.2019 r. Pracownica wykonuje swoją pracę w godzinach 7.00-15.00, od poniedziałku do piątku.

Czy jeżeli firma skieruje pracownika na kurs i pokryje koszty kursu, nie zarzuci nam nikt, że osoba ta będzie pokrywała koszty dojazdu na kurs, czy jednak jesteśmy zobowiązani pokrywać jej koszty dojazdu?

Czy czas kursu, czyli od godziny 15.45 do godziny 20.20 będzie wliczany do czasu pracy?

Czy należy go wykazywać w ewidencji czasu pracy?

Czy za ten czas będzie jej przysługiwało wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe, jeśli pracownica będzie wykonywała pracę od 7-15 i dodatkowo uczestniczyła w kursie w godzinach od 15.45 do godz. 20.20?

Czy pracownicy będzie przysługiwał na przygotowanie się do egzaminu urlop szkoleniowy?

Czy powinna być zawarta jakaś umowa dotycząca tego kursu?

Czy gdyby jakieś szkolenia odbywały się w sobotę i niedzielę, czyli w dniach wolnych od pracy pracownika jakie obowiązki względem pracownika miałby pracodawca?