Czy czas dyżuru rezydenta wlicza się do czasu pracy?

Czy w chwili obecnej zgodnie z przepisami prawa i zapisami w umowie rezydentury, że zakład zobowiązuje się do: "niepotrącania wynagrodzenia za czas należnego odpoczynku po dyżurze medycznym pełnionym w ramach programu specjalizacji" postępujemy prawidłowo?

Lekarz rezydent pełnił dyżury w grudniu 2018 w następujących dniach i godzinach: 1.12.2018 r. (sobota) w godzinach 8.00 - 8.00 - 24 godz.., 8.12.2018r (sobota) w godzinach 8.00 - 8.00 - 24 godz.., 8.12.2018 r. (sobota) w godzinach 16 godzin 25 min., 26.2018 r. (środa - święto) w godzinach 8.00 - 8.00 - 24 godz.. Wypracował na dyżurach 88 godz. 25 min. W dniu 27.12.2018 r. lekarz miał wolne po dyżurze zgodnie z u.dz.l. i k.p. Lekarz otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w pełnej wysokości oraz następujące wynagrodzenie za dyżury: za 80 godz. 50 min. normalne wynagrodzenie (dyżur medyczny razem 88 godz. 25 min. – 7 godz. 35 min. wolne po dyżurze) plus dodatek 50% - za 23 godz. 15 min.; dodatek 100% - za 57 godz. 35 min i dodatek nocny 20% za 32 godz.). Lekarz rezydent pracuje od 8.00-15.35 od poniedziałku do piątku, godziny nocne są od 22.00-6.00, ma podpisaną klauzulę opt- out. Lekarze rezydenci twierdzą, że powinni otrzymywać normalne wynagrodzenie zasadnicze plus za każdą godzinę pracy na dyżurze normalne wynagrodzenie plus dodatki do wynagrodzenia tzn. wynagrodzenie za dyżury powinni otrzymać za 88 godz. 25 min., a nie za 80 godz. 50 min (obniżone o 7,35 min - nie wypracowane tzw. wolne po dyżurze).

Kto ma rację, lekarze rezydenci czy szpital?