Czy cudzoziemiec może legalnie wykonywać pracę?

Pytanie dotyczy legalności zatrudnienia cudzoziemca, obywatela Ukrainy. W omawianym przypadku cudzoziemiec pracował u pracodawcy A na karcie pobytu (zezwolenie jednolite na pobyt czasowy i pracę). Zatrudnienie zakończyło się w trakcie ważności karty pobytu na mocy wypowiedzenia umowy o pracę. Cudzoziemiec spełnił obowiązek informacyjny wobec właściwego urzędu wojewódzkiego: poinformował Wojewodę w ciągu 15 dni o utracie pracy u pracodawcy A. Jednocześnie złożył wniosek o wydanie nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę u pracodawcy B i otrzymał stempel. W okresie oczekiwania na decyzję o zezwolenie jednolite na pobyt czasowy i pracę pracuje już u pracodawcy B na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy. Praca wykonywana jest na podstawie umowy o pracę. Na tą chwilę okres zatrudnienia na podstawie oświadczenia dobiega końca. Wojewoda przekazał cudzoziemcowi informację, iż decyzja w sprawie jest wydana w maju 2020, natomiast trzeba czekać na zawiadomienie o terminie przekazania decyzji oraz karty pobytu równocześnie ze zdjęciem odcisków palców. Cudzoziemiec nie wyjeżdżał z RP od czasu wprowadzenia stanu epidemii.

1. Czy praca wykonywana na oświadczeniu jest legalna?

2. Czy w okresie pomiędzy zakończeniem okresu zatrudnienia na oświadczeniu oraz uzyskaniem decyzji wojewody cudzoziemiec może pracować legalnie? Jeśli tak, to z jakiej podstawy prawnej czy w ramach ustawy o Covid-19?