Czy cudzoziemiec legitymujący się Kartą Polaka będzie zatrudniony legalnie mimo, iż umowa rozwiąże się w trakcie oczekiwania na wydanie nowego zezwolenia?

Czy w przypadku cudzoziemca - obywatela Ukrainy, który posiada Kartę Polaka oraz kartę pobytu czasowego (bez informacji o dostępie do rynku pracy) do 2.11.2017 r. możemy zatrudnić od 2.11.2017 r. mając również potwierdzenie, iż kandydat do zatrudnienia złożył wniosek o przedłużenie pobytu w Polsce?

Jeśli w trakcie zatrudnienia umowa zostanie rozwiązana przed przedłożeniem przez pracownika decyzji o przedłużeniu pobytu, czy zatrudnienie takiej osoby będzie nadal legalne?