Czy cudzoziemcy powinni przedstawić pracodawcy przetłumaczone świadectwa pracy?

Zatrudniamy obywateli innych krajów. Ustalamy im m.in. wymiary urlopów, 20 lub 26 dni. Nasi pracownicy dostarczają nam świadectwa pracy w obcym jezyku i często nie jesteśmy w stanie zweryfikować ich treści.

Czy pracownik może samodzielnie przetłumaczyć swoje zagraniczne świadectwa pracy oraz dyplomy?

Czy możemy uznać je za wiążące?

Czy wystarczy oświadczenie pracownika o posiadanym wykształceniu i stażu pracy?