Czy cudzoziemcowi zatrudnionemu na podstawie oświadczenia można powierzyć pracę inną niż określona w umowie?

Czy zapis art.88f pkt1b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, umożliwiający powierzenie cudzoziemcowi na okres do 30 dni w roku wykonywania innej pracy niż, określona w zezwoleniu na pracę można na zasadzie analogii odnieść również do cudzoziemców zatrudnionych na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi? Innymi słowy, czy i w razie czego na jakiej podstawie, można krótkotrwale oddelegować cudzoziemca do wykonywania innej pracy niż w oświadczeniu, jeżeli zachowane zostaną pozostałe warunki (rodzaj umowy, wymiar etatu, wynagrodzenie itp.) ?