Czy cofnięte wypowiedzenie umowy staje się skuteczne po utracie ciąży?

Pracownica 24.08.2020 r. przesłała do kierownika skan wypowiedzenia umowy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Następnie 08.09.2020 r. poinformowała o ciąży. Strony słownie ustaliły, że cofają złożone przez pracownika wypowiedzenie. Pracownica straciła ciążę w dniu 12.10.2020 r., a pracodawca poinformował ją (odpowiedzią na e-mail z wypowiedzeniem) o przyjęciu wypowiedzenia.

Czy złożone w sierpniu wypowiedzenie można uznać za skuteczne i rozwiązać umowę z dniem 31.11.2020 r.?

Czy skuteczne jest słowne ustalenie z pracodawcą cofnięcia wypowiedzenia?