Czy ciąża pracownicy-pielęgniarki wpływa na obowiązek pracodawcy do podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego?

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 30.06.2023 na stanowisku pielęgniarka jest w ciąży. Na dzień 30.06.2023 r. jest to 12 tydzień ciąży. Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu na mocy ustawy. Natomiast zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2023 umowy personelu medycznego są aneksowane w celu podwyższenia wynagrodzenia do kwoty wynikającej z niniejszej ustawy.

Czy umowa, która została przedłużona do dnia porodu również powinna zostać aneksowana, a jej wynagrodzenie powinno zostać podwyższone?