Czy chorujący pracownik Inspekcji Handlowej ma prawo do trzynastki?

Pytanie dotyczy nabycia prawa do trzynastej pensji pracownika Inspekcji Handlowej. Pracownik w 2015 r. pracował do dnia 12 marca 2015 r, potem z uwagi na chorobę pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do dnia 10 grudnia 2015 r. i pracuje nadal.

Czy pracownik, pomimo przebywania na zwolnieniu lekarskim, nabył prawo do trzynastej pensji?