Czy chorującemu w ciągu roku i przeniesionemu do innej jednostki pracownikowi samorządowemu należy się trzynastka?

Pracownik w okresie od stycznia do lutego 2015 r. zatrudniony był na stanowisku urzędniczym w jednostce budżetowej. Od 1 marca 2015 r. do 25 sierpnia 2015 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu niezdolności do pracy. Przez okres zwolnienia lekarskiego pracodawca wypłacał pracownikowi dodatek z tytułu wieloletniej pracy. Z dniem 1 września 2015 r. pracownik złożył wniosek o przeniesie do innej jednostki budżetowej.

Czy za powyższy okres tj. od stycznia do lipca 2015 r. pracownikowi należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastkę?