Czy choroba zawsze przerywa bieg urlopu wypoczynkowego?

Pracownica bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, który zakończył się w dniu 15.04.2019 r. chciała wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie wykorzystać urlop wychowawczy. W związku z powyższym 16.04.2019 r. złożyła do pracodawcy wniosek u urlop wypoczynkowy, który miał trwać do 30.06.2019 r. Pracownica złożyła również wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, który miał się rozpocząć od 1.07.2019 r. Będąc już na urlopie wypoczynkowym przyniosła zwolnienie chorobowe na okres od 24.06.2019 r. do 15.07.2019 r. Wiem, że zwolnienie chorobowe przerywa urlop wypoczynkowy, więc na pewno trzeba uwzględnić chorobowe pracownicy od 24.06.2019 do 30.06.2019 r.

Czy mam uwzględnić całe zwolnienie chorobowe, nie zważając na to że pracownica wyraziła wolę i złożyła wcześniej wniosek o urlop wychowawczy (przypuszczam, że zwolnienia chorobowe mogą być kontynuowane)?

Pracownica nie złożyła pisma o przerwanie urlopu wychowawczego, na który złożyła wcześniej wniosek, ale z drugiej strony wzięła zwolnienie chorobowe, nie będąc jeszcze na tym urlopie.